KOBİ’ler İçin Yeni Mezunlar Neden Önemlidir?

Günümüzde tüm dünya piyasasında olduğu gibi ülkemizde de şirketlerin daha iyi bir büyüme ivmesi yakalayabilmesi için yenilikleri kabul etmesi ve hızlı bir şekilde uyum sağlaması önemlidir. Bu nedenle halen eski sistemlerde takılı kalmış kişiler yerine gençler ile çalışmayı göze almak daha faydalı olabilir. Çünkü özellikle farklı lisans ve ön lisans bölümlerinden mezun olmuş gençler, zamana daha kolay ayak uydurarak teknolojiyi, gelişmeleri ve yenilileri daha hızlı kabul edebilmektedir. Bu durum düşünüldüğünde de gençler yani yeni mezunlar özellikle gelişimi ön planda tutan KOBİ’ler için neredeyse bir zorunluluğa dönüşmektedir. Ancak bu dönüşüm içerisinde de yeni mezun gençler ile ilgili bazı ayrıntılar bulunmaktadır. 

Zamanı Yakalamak Ve Teknolojiyi Görmek

Eski zamanlardan bu yana çalışan personeller yani herhangi bir sektör için ustalar işin pratik yönünü ve inceliklerini bilseler dahi zamanı yakalamak yani teknolojiyi görerek yenilikleri kabul etmek konusunda zorlanabilirler. Örneğin, çok uzun dönemlerden bu yana farklı sektörlerde muhasebe işi ile uğraşmış bir usta, eski bilgisayar programlarını ve matbu işlemleri çok kolay bir şekilde yapabilir. Ancak yenilenen teknolojik gelişmeleri ve elektronik sistemleri algılamakta, süre ve sabır ihtiyacı bulunmaktadır. 

Yeni mezun olmuş gençler ise hem eğitimleri sırasında hem de yaşamları sırasında teknolojiyi hayatlarına uydurmuş olduklarından dolayı dünyaya bakışları ve çalışma beklentileri de daha modern bir görüntüye sahiptir. Yani eski personellerin yaşadığı işletme körlüğü şeklinde de adlandırılabilecek alışkanlıklardan uzak, potansiyeli yüksek ve yenilikleri kabul eden bir yapıları bulunur. Bu nedenle yeni mezun bir genç, firma içerisinde alışkanlıkları ortadan kaldırarak, yenilikleri getirme açısından fırsatlar arayacaktır. 

Aslına bakılırsa, Türkiye’de KOBİ’ler için de yenilikleri denemek ve alışılmışın dışına çıkmak her ne kadar tehlikeli görünse de gayet yüksek getiriler ve ileriye dönük bir başarı ortaya çıkarabilir. Şirketin daha iyi gelişebilmesine yardımcı olmak ve daha aktif bir ortam elde etmek için yeni mezunlar sayesinde heves ve daha fazla çaba elde edilmesi de mümkün olacaktır. 

İlk İşletme Her Zaman Bağlılık Oluşturur

İş dünyasında yapılan araştırmalar kapsamında da görüldüğü üzere bir kişi iş hayatında ilk bulunduğu şirkette büyük bir bağlılık elde etmektedir. Genellikle çalışanın bağlılık sağlaması bir işletme içerisinde en önemli noktalardan birini oluşturur. Yani şirket içerisinde, şirketin sunmuş olduğu kaynaklar ile birlikte kendini yenileyerek belirli bir noktaya gelen kişiler, firmaya daha büyük katkılar sağlayabilir. 

Yeni mezun gençler açısından düşünüldüğünde de çalışan bağlılığı için işe başlamış oldukları ilk şirket olduğunuzda, şirketin sunduğu imkanlar ile birlikte kendini geliştirdiklerinde, bir bağlılık elde edeceklerdir. Akademik olarak da tespit edilmiş bu gerçek sayesinde kendisine sunulan imkanları değerlendiren bir genç, işletmeyi de ileriye taşıyan bir güç oluşturacaktır. Araştırmalara bağlı olarak bu tür bir çalışan işletmeden ayrılsa dahi kendisini halen o kuruma bağlı hisseder ve sonraki süreçlerde dahi müşteri ya da danışman gibi vasıflarla birlikte iş yapmayı tercih eder. 

İnsan Kaynaklarında Yedekleme Gerçekleştirmek

Elbette ki bir işletme içerisinde hangi konumda bulunursa bulunsun hatta KOBİ işletmelerinde de hangi konumda bulunursa bulunsun tecrübeli personeller en büyük avantajlardan birini oluşturmaktadır. Buna karşılık olarak yeni mezun gençler, işe girdiklerinde adaptasyon süreci, öğrenim süreci ve tecrübe elde etme süreci gayet uzun sürdüğü için çok sık talep edilmeyebilir. Ancak bir firma istihdamını ne tecrübeli ve eski personeller üzerinde ne de tamamen genç yeni mezun personeller üzerinde kuramaz. 

İnsan kaynaklarında yedekleme gerçekleştirmek tanımı; aslında deneyimli ile deneyimsiz personelleri bir araya getirmeyi ifade eder. Yani işinde usta olmuş yetişmiş insan gücünü bünyede barındırarak, genç ve yeni mezun istihdamını da sağlayıp ikisinin bir araya getirdiğinizde, deneyim aktarımı sayesinde daha hızlı bir adaptasyon elde edebilirsiniz. Yani yapılan bu yedekleme ile birlikte işletme içerisinde hem esnek bir çalışma sistemi hem de uyum sağlayabilirsiniz. 

Nitelikli Çalışan Kolay Bulunmaz

KOBİ işletmeleri küçük bir sermaye ile hızlı bir büyüme ihtiyacı duydukları için çoğu zaman deneyimli personelleri işi alarak, daha yüksek potansiyel elde etmeyi amaçlar. Bu sayede alınan deneyimli personel, var olan personel için avantaj oluşturarak, aktarılan tecrübe ile daha yüksek potansiyel elde edilir. Bu konuda da daha önce belirtildiği üzere çalışan bağlılığı sağlayacak şekilde yeni mezunları iş alan bir KOBİ, daha uzun vadede tamamen bağlılık oluşan bir personel yapısı yani uzman bir kadro elde edebilir. 

İster tecrübeli personellerin ister yeni mezun personellerin şirket içerisinde yetişmesi ve tecrübeli hale gelmesi için sadece personeller arasında deneyim aktarımı yeterli olmaz. Çünkü bilhassa yeni personellere inisiyatif alma fırsatı sağlayabilmeli ve onları kendilerini kanıtlayacak bir ortam içerisine almalıdır. Özellikle yeni mezun genç personellerde de şans elde edildiğinde, hatalar yaparak öğrenme ve büyüme fırsatı doğar. Bu sayede işletme daha yüksek maddi ve manevi kazanç elde ederken, aynı zamanda da kendi içerisinde aradığı nitelikli personelleri daha güçlü bir şekilde yetiştirme şansı elde edecektir. 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Yükselmeye hazır mısınız?